A Ação Contra a Fome é uma organização humanitária reconhecida como organização de utilidade pública, fundada em 1979. A organização atua em 47 países nas áreas de nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento, bem como saúde mental e práticas de assistência. Como parte de nossos programas, estamos buscando um(a) Gerente de Programa de Saúde e Nutrição.
Duração do contrato: 5 meses (renovável)
Localização: Mueda, Província de Cabo Delgado
Número de vagas: 1 vaga
Disponibilidade: Imediata
Remuneração: 172.652,00 MZN (salário bruto) e 13º salário pago em dezembro.
Benefícios: Plano de saúde incluindo cônjuge e filhos; 2 dias de férias remuneradas por mês.
Objetivo geral
O(A) Gerente do Programa de Saúde e Nutrição será responsável por coordenar a implementação dos componentes de Saúde, Nutrição e Bem-Estar deste projeto no distrito de Mueda, liderando e supervisionando a execução das atividades na(s) área(s) de intervenção designada(s).
Missão 1: Garantir o planejamento e a execução das atividades do projeto.
O Gerente de Projetos fornece liderança geral nas atividades do projeto. As tarefas podem incluir (lista não exaustiva):
- Planejar e supervisionar a implementação das atividades identificadas em coordenação com outros departamentos e de acordo com as propostas dos projetos e os padrões da ACF.
- Definir as modalidades de implementação (identificação e cadastro de beneficiários, distribuição, monitoramento, etc.).
- Garantir que os projetos sejam gerenciados de acordo com as regras e os processos da ACF.
- Liderar o desenvolvimento e o acompanhamento mensal de ferramentas essenciais de Gestão de Projetos, incluindo APR quantitativo, APR narrativo, plano de trabalho, plano de MEAL (Monitoramento, Avaliação, Aprendizagem e Prestação de Contas), acompanhamento orçamentário, plano de despesas, PPP (Planejamento, Programação e Parceria), etc.
- Liderar a gestão operacional do projeto, incluindo o lançamento e acompanhamento de aquisições, gestão de estoque do programa, análise de orçamento e despesas, e arquivamento de documentos do programa.
- Garantir que as medidas de segurança sejam respeitadas nos locais de trabalho.
- Identificar e antecipar problemas ou limitações.
- Garantir que os requisitos de comunicação e visibilidade dos doadores sejam atendidos.
Missão 2: Garantir o monitoramento, a avaliação, a responsabilização e a elaboração de relatórios dos projetos.
As tarefas podem incluir (lista não exaustiva):
- Definir ferramentas para monitorar e avaliar o impacto das atividades e contribuir para melhorar a relevância e a qualidade das intervenções humanitárias.
- Realizar supervisão regular das atividades, inclusive por meio de visitas de campo.
- Acompanhar os indicadores do projeto e produzir os relatórios solicitados.
- Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Monitoramento, Avaliação, Aprendizagem e Prestação de Contas (MEAL) para garantir que os sistemas de MEAL estejam em vigor para medir os resultados, os impactos e os produtos das atividades, bem como para identificar e implementar recomendações como parte da melhoria contínua e do aprendizado.
- Garantir a implementação das recomendações resultantes de auditorias/visitas internas realizadas por membros da equipe de Coordenação no campo/avaliações de campo.
- Garantir a pontualidade, a validação pelos gestores de linha relevantes, a qualidade e a integridade dos relatórios para todas as atividades planejadas, tanto internas quanto externas.
- Participe na capitalização das boas práticas.
- Contribuir para a elaboração de relatórios para doadores, conforme exigido pelos projetos.
- Contribuir e garantir que o Mecanismo de Feedback e Resposta a Reclamações esteja implementado em todas as atividades relevantes do projeto.
Missão 3: Liderar e supervisionar a equipe de projetos
As tarefas podem incluir (lista não exaustiva):
- Recrutar e treinar os membros da equipe, bem como garantir funções e responsabilidades claras para cada membro da equipe.
- Garantir o desenvolvimento e o acompanhamento do Plano de Ação Individual para cada membro da equipe.
- Realizar/garantir que os supervisores realizem/realizem avaliações anuais para cada membro da equipe.
- Planejar e coordenar as atividades da equipe.
- Identificar necessidades adicionais de treinamento e organizar treinamentos relevantes conforme necessário, em coordenação com o(s) Chefe(s) de Departamento e o Ministério das Relações Exteriores.
- Garantir o suporte técnico a cada membro da equipe e manter contato com o Chefe do Departamento ou Coordenador de Campo, conforme necessário.
Missão 4: Garantir a representação da ACF a nível local, incluindo a coordenação e colaboração com outros atores.
As atividades podem incluir (lista não exaustiva):
- Coordenar com outros departamentos dentro da ACF para garantir o uso mais eficiente dos recursos e a integração dos programas.
- Colaborar com o Coordenador de Campo para garantir a apresentação e a compreensão da ACF e da sua programação às partes interessadas relevantes na área de intervenção.
- Garantir a representação técnica da ACF a nível regional nos fóruns relevantes, incluindo os grupos de trabalho técnicos e os respectivos clusters.
- Desenvolver um quadro de comunicação com representantes locais (reuniões regulares, identificação de atores locais chave e desenvolvimento de colaboração) a fim de facilitar relações harmoniosas e produtivas.
- Desenvolver e manter uma rede relevante de parceiros e principais partes interessadas, permitindo a melhor compreensão do contexto e a implementação mais eficiente das atividades.
Missão 2: Garantir o monitoramento, a avaliação, a responsabilização e a elaboração de relatórios dos projetos.
As tarefas podem incluir (lista não exaustiva):
- Definir ferramentas para monitorar e avaliar o impacto das atividades e contribuir para melhorar a relevância e a qualidade das intervenções humanitárias.
- Realizar supervisão regular das atividades, inclusive por meio de visitas de campo.
- Acompanhar os indicadores do projeto e produzir os relatórios solicitados.
- Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Monitoramento, Avaliação, Aprendizagem e Prestação de Contas (MEAL) para garantir que os sistemas de MEAL estejam em vigor para medir os resultados, os impactos e os produtos das atividades, bem como para identificar e implementar recomendações como parte da melhoria contínua e do aprendizado.
- Garantir a implementação das recomendações resultantes de auditorias/visitas internas realizadas por membros da equipe de Coordenação no campo/avaliações de campo.
- Garantir a pontualidade, a validação pelos gestores de linha relevantes, a qualidade e a integridade dos relatórios para todas as atividades planejadas, tanto internas quanto externas.
- Participe na capitalização das boas práticas.
- Contribuir para a elaboração de relatórios para doadores, conforme exigido pelos projetos.
- Contribuir e garantir que o Mecanismo de Feedback e Resposta a Reclamações esteja implementado em todas as atividades relevantes do projeto.
Missão 3: Liderar e supervisionar a equipe de projetos
As tarefas podem incluir (lista não exaustiva):
- Recrutar e treinar os membros da equipe, bem como garantir funções e responsabilidades claras para cada membro da equipe.
- Garantir o desenvolvimento e o acompanhamento do Plano de Ação Individual para cada membro da equipe.
- Realizar/garantir que os supervisores realizem/realizem avaliações anuais para cada membro da equipe.
- Planejar e coordenar as atividades da equipe.
- Identificar necessidades adicionais de treinamento e organizar treinamentos relevantes conforme necessário, em coordenação com o(s) Chefe(s) de Departamento e o Ministério das Relações Exteriores.
- Garantir o suporte técnico a cada membro da equipe e manter contato com o Chefe do Departamento ou Coordenador de Campo, conforme necessário.
Missão 4: Garantir a representação da ACF a nível local, incluindo a coordenação e colaboração com outros atores.
As atividades podem incluir (lista não exaustiva):
- Coordenar com outros departamentos dentro da ACF para garantir o uso mais eficiente dos recursos e a integração dos programas.
- Colaborar com o Coordenador de Campo para garantir a apresentação e a compreensão da ACF e da sua programação às partes interessadas relevantes na área de intervenção.
- Garantir a representação técnica da ACF a nível regional nos fóruns relevantes, incluindo os grupos de trabalho técnicos e os respectivos clusters.
- Desenvolver um quadro de comunicação com representantes locais (reuniões regulares, identificação de atores locais chave e desenvolvimento de colaboração) a fim de facilitar relações harmoniosas e produtivas.
- Desenvolver e manter uma rede relevante de parceiros e principais partes interessadas, permitindo a melhor compreensão do contexto e a implementação mais eficiente das atividades.
Habilidades transversais:
- Habilidades de comunicação (escrita e oral).
- Inglês e idioma local (dialeto é uma vantagem).
- Autonomia e proatividade.
- Habilidades interpessoais e espírito de equipe.
- Motivação para trabalhar na área humanitária.
- Boas habilidades de organização.
- Representação externa junto a diversas partes interessadas.
- Orientação para soluções e flexibilidade.
- Pensamento crítico e foco em soluções.
- Experiência em Gestão de Segurança e Proteção Pessoal.
Habilidades gerenciais:
- Gerenciar uma equipe.
- Unir as pessoas em torno de um objetivo comum.
- Definir o nível ideal de eficiência coletiva com seus funcionários.
- Priorizar soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação.
- Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos funcionários.
Como se candidatar?
Documentação necessária: currículo, carteira de habilitação profissional válida; carta de apresentação, NUIT (Número de Identificação Nacional de Trabalhadores), carteira de identidade, certificados.
As candidaturas devem ser enviadas para: recruitment@mz-actioncontrelafaim.org (especifique o título da vaga e o nome da localidade/distrito no e-mail). Candidaturas incompletas não serão consideradas.
Prazo de inscrição: 27/05/2026
Procedimento: Os candidatos selecionados serão contatados por e-mail para realizar um teste técnico.
Observação: as candidaturas não serão devolvidas. Quaisquer candidaturas submetidas após este prazo não serão consideradas.
A Ação Contra a Fome está empenhada em prevenir os riscos relacionados com o abuso e a exploração sexual e em promover a igualdade de género e a diversidade. A missão da ACF em Moçambique incentiva a candidatura de mulheres. O processo de recrutamento da Ação Contra a Fome é gratuito; não será solicitada qualquer forma de compensação aos candidatos. Reflete as suas principais políticas e estatuto através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar algum comportamento contrário a estes valores durante este processo, informe as equipas responsáveis. Todas as pessoas contratadas pela Ação Contra a Fome serão também verificadas quanto à conformidade com as chamadas listas “antiterroristas”, respeitando os direitos dos colaboradores e a confidencialidade dos dados pessoais.