A Action Contre La Faim é uma organização humanitária reconhecida como organização de utilidade pública, fundada em 1979. A organização atua em 47 países nas áreas de nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento, e saúde mental e práticas de assistência.
- Duração do Contrato: 6 Months
- Local: Pemba
- Tipo: Contrato a Prazo Certo
- Disponibilidade: Imediata
- Condições especiais: All Mozambique
- Remuneração: 172.652,00Mtn (Salário Bruto) e 13º Mês pago em dezembro
- Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos; 2 dias por mês de férias pagas.
Objectivo Geral
- Controle interno e auditoria, gestão de riscos e fraudes, conformidade com os procedimentos da ACF e dos doadores, GDPR.
Objectivos Específicos
Missão 1: Análise e verificação da eficácia dos procedimentos de controle para identificar qualquer forma de incoerência e descumprimento da missão.
- Revisar e analisar registros, relatórios, demonstrações financeiras e práticas de gestão para garantir que existam controles internos adequados para mitigar riscos, em conformidade com leis, regulamentos, requisitos de doadores e políticas e procedimentos da ACF;
- Verificar regularmente as operações e sua conformidade com os procedimentos, fazer recomendações e monitorar sua implementação;
- Realizar revisões de controle interno dos processos no país, incluindo gestão de caixa, compras, logística, recursos humanos e gestão de estoque, incluindo produtos alimentícios, gestão de ativos e coordenar com os departamentos relevantes para corrigir deficiências e aprimorar os controles conforme necessário;
- Elabore os relatórios e o plano de ação necessários;
- Desenvolver um sistema de acompanhamento para ser enviado regularmente aos implementadores, com monitoramento periódico;
- Acompanhar a implementação das recomendações resultantes das conclusões da pesquisa;
- Realizar e participar em treinamentos, sessões de conscientização e atualizações para o cumprimento das normas da ACF e dos procedimentos dos doadores.
Missão 2: Coordenar auditorias internas e participar de auditorias externas.
- Elaborar e divulgar um cronograma provisório de auditoria à sede, aos chefes de departamento e aos coordenadores de campo;
- Preparar, juntamente com os chefes de departamento, as missões de auditoria (pré-auditoria), assegurando, em particular, que os departamentos envolvidos preparem toda a documentação necessária dentro dos prazos estipulados;
- Garantir a coordenação das auditorias e o apoio metodológico, se necessário;
- Apresentar a metodologia de controle interno aos auditores como garantia do grau de controle das atividades da missão;
- Acompanhar a implementação das recomendações de auditoria, mantendo e compartilhando uma tabela consolidada de recomendações;
- Garantir o arquivamento e o armazenamento de todos os relatórios de auditoria;
- Participar em grupos de trabalho a nível nacional para promover a troca de experiências sobre sistemas de auditoria e controlo interno.
Missão 3: Garantir a conformidade da ACF Moçambique com a política e os procedimentos antifraude da ACF.
- Garantir a conformidade com a política de tolerância zero da ACF relacionada a fraudes;
- Identificar os riscos de fraude e corrupção nas operações da ACF e garantir que sejam implementadas ações preventivas e de controlo;
- Sensibilizar regularmente as equipas e os parceiros sobre os riscos de fraude e corrupção; Garantir que cada membro da ACF Moçambique conheça os mecanismos para denunciar fraudes;
- Alertar o Diretor Adjunto do País em caso de situações de fraude e corrupção e implementar ações corretivas;
- Manter atualizada mensalmente a base de dados segura correspondente;
- Garantir a implementação e o cumprimento do sistema de denúncia de fraudes e/ou abusos, mantendo a confidencialidade;
- Participar ativamente no desenvolvimento e na adesão a um sistema de reporte de reclamações;
- Liderar investigações confidenciais sobre potenciais casos de fraude e fornecer os relatórios de fraude solicitados ao Diretor Nacional.
Missão 4: Gestão geral da função ARC (Auditoria, Risco e Conformidade) do escritório nacional.
- Desenvolver e/ou contribuir para o desenvolvimento de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para a gestão do processo de risco e conformidade, em coordenação com a ARC na sede;
- Avaliar o desempenho e desenvolver as competências dos membros da sua equipa;
- Gerir as equipas para as quais é gestor de apoio/técnico (supervisão, orientação, acompanhamento, motivação…);
- Garantir a manutenção de arquivos atualizados e completos para todas as funções do ARC (Centro de Reabilitação de Imigrantes) do escritório do país;
- Responder prontamente às solicitações da sede relacionadas a auditorias, riscos e conformidade;
- Contribuir, quando necessário, para a elaboração de relatórios mais abrangentes a nível da missão, em particular sobre os aspetos relacionados com auditoria, risco e conformidade.
Habilidades e experiências necessárias para o cargo
- Mínimo de cinco anos de experiência profissional anterior em desenvolvimento internacional, assistência humanitária ou setor relacionado, nas áreas de Controle Interno, Auditoria, Gestão de Riscos, Logística, Finanças ou Recursos Humanos;
- Conhecimento do ciclo de gerenciamento de projetos e das ferramentas de gerenciamento de projetos;
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral em inglês e português;
- Bem organizado, atento aos detalhes e capaz de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
- Domínio do Microsoft Office (Outlook, Excel, Word);
- Familiaridade com acordos e elaboração de orçamentos;
- Experiência prévia de trabalho com parceiros internacionais;
- Sólidas habilidades de organização e investigação, com amplo conhecimento de diversos setores e atividades de programas;
- Amplo conhecimento das normas e regulamentos dos doadores (BHA, ECHO, WFP, UNICEF, etc.);
- Excelente capacidade de pensamento crítico, habilidades superiores de resolução de problemas e capacidade de usar bom senso ao tomar decisões difíceis;
- Capacidade comprovada de organizar múltiplos projetos de forma eficaz e definir prioridades adequadas;
- Capacidade de ser flexível, porém focado e confiável, em um ambiente de trabalho com demandas e circunstâncias que mudam frequentemente;
- Capacidade de trabalhar eficazmente de forma independente e em equipe, incentivando os colegas a contribuir para a conquista de objetivos comuns.
Competências Exigidas
Relação
Interno
- Todos os funcionários da ACF em cada país.
- Sede da ACF: Auditoria, Risco e Conformidade.
Auditores externos
- Fornecedores.
- Doadores.
- Parceiros locais.
- Parceiros internacionais.
- Grupos de trabalho.
Como se Candidatar?
Documentação necessária: CV, Carta de Condução de Categoria Profissional e válida; carta de motivação, NUIT, BI, certificados
Envie sua candidatura para recruitment@mz-actioncontrelafaim.org (especifique o título da vaga e o nome da localidade/distrito no e-mail). Candidaturas incompletas não serão consideradas.
Prazo de inscrição: 28/06/2026
Procedimento: Os candidatos selecionados serão contatados por e-mail para realizar um teste técnico.
Observação: As candidaturas recebidas não serão devolvidas. Quaisquer candidaturas submetidas após este prazo não serão consideradas.
A Ação Contra a Fome está empenhada em prevenir os riscos relacionados com o abuso e a exploração sexual e em promover a igualdade de género e a diversidade. A Ação Contra a Fome Moçambique incentiva candidaturas de mulheres. O processo de recrutamento da Ação Contra a Fome é gratuito; não será solicitada qualquer forma de pagamento aos candidatos. Demonstre profissionalismo e imparcialidade, refletindo as políticas e os valores fundamentais da organização. Se observar algum comportamento contrário a estes valores durante o processo, informe as equipas responsáveis. Todas as pessoas recrutadas pela Ação Contra a Fome serão também verificadas em listas antiterroristas, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.