Vaga – Oficial de CCCM e Protecção – Xai-Xai

 

TERMO DE REFERÊNCIA PARA CONTRATAÇÃO DE OFICIAL CCCM e  PROTECÇÃO

1. INFORMAÇÃO GERAL
Posição:	Oficial de CCCM e Protecção
Local de trabalho:	Xai-Xai, Província de Gaza
Data Previsto de Inicio:	10 de Abril de 2026.
Duração	3 meses, com possibilidade de renovação
Supervisor:	Coordenador de Projecto
2. CONTEXTUALIZAÇÃO
A ASMOG, é uma associação sem fins lucrativos de base comunitária, sedeada na ilha do  Ibo, província de Cabo Delgado, cuja natureza e princípio é o Fortalecimento da Co existência Sustentável entre as Comunidades e a Natureza, através da promoção do  desenvolvimento sustentável, empoderamento socioeconómico das comunidades, boas  praticas para o uso sustentável dos recursos naturais, proteção da biodiversidade,  salvaguardas sociais, acesso inclusivo ao ensino, aprendizagem, inovação e educação  ambiental, resiliência climática, coesão social e ação solidária.  No âmbito da implementação do projeto, resposta integrada as cheias e conflitos armados  nas provincia de Gaza e Cabo Delgado, em Moçambique, implementado em parceria com  a Organização Internacional para as Migrações (IOM), através do programa Rapid  Response Fund (RRF), a ASMOG pretende contratar para o seu quadro de pessoal, um (1)  Oficial de CCCM e Protecção, baseado em xai-xai, província de Gaza.
3. OJECTIVOS/RESPONSABILIDADES E RESULTADOS ESPERADO
O objectivo central é de assegurar o acesso coordenado a serviços básicos e promover, a  protecção e dignidade das populações afectadas pelas cheias e inundações na província  de Gaza.

 

Responsabilidades da Função  1. Coordenação e Monitoria da Assistência   • Mapear e acompanhar a assistência/serviços prestados pelas organizações  humanitárias ou outras entidades às comunidades afectadas;  • Realizar a avaliação de necessidades, de modo a identificar lacunas, mapear  necessidades emergentes de assistência e evitar duplicações;  • Assegurar que os serviços humanitários são prestados, observando os padrões  mínimos;  • Facilitar a coordenação entre as autoridades do governo, lideres comunitários e  parceiros;  • Facilitar a realização de encontros de coordenação com os provedores de serviços  humanitários;  • Participar e contribuir ativamente em reuniões de grupos/clusters e outras  plataformas de coordenação humanitária, de forma a tornar a resposta humanitária  na região mais eficiente e abrangente.   2. Gestão de informação  • Realizar a recolha regular de dados de modo a identificar necessidades, lacunas e  duplicação de serviços;  • Assegurar que os dados colectados são precisos e incluem informações relevantes  incluindo: os dados demográficos desagregados, serviços disponíveis e a lista com  informações de contacto dos principais prestadores de serviços   • Elaborar relatórios de monitoria de serviços com base nas normas e padrões  humanitários;  • domínio de língua local (imprescindível) será considerado uma vantagem e inglesa  opcional;  • Residente na província de Gaza;  • Possuir carta de condução;  • Capacidade de trabalhar sob pressão e com pouca supervisão;  • Possuir habilidades e carta de Condução de Motorizada;  • Experiência na preparação da documentação de projecto (cartas oficiais ou  relatórios).  5. BENEFICIOS  • Integração a uma equipe profissional jovem, dinâmica, criativa e altamente  comprometida com a conservação da biodiversidade e desenvolvimento sustentável  das comunidades;  • Exposição as iniciativas a oportunidades profissionais, incluindo as iniciativas no  escopo de trabalho da ASMOG;  • Participação em formações, treinamento internos e organizados pelos parceiros da  organização; APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS • Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas através do  formulário disponível neste link:https://forms.gle/2eQxzRFbL1hRVArm6, preenchendo  todos os campos e submissão dos os documentos solicitados, até ao dia 06 de Abril de 2026. NOTAS/RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES    1. A ASMOG reserva o direito de contactar os candidatos pré-selecionados para a  entrevista;  2. A ASMOG Reserva-se ao direito de encerrar as candidaturas assim que os potenciais  candidatos forem destacados;  3. A ASMOG reserva o direito de aplicar a política de igualdade de oportunidades e não  discriminação com base na raça, género, religião ou orientação sexual ou orientação  política;  4. A vaga esta sujeita a disponibilidade orçamental para a implementação das  atividades, ainda por ser confirmada pelo doador.  5. Na ASMOG as vagas não se pagam!  6. Os recrutamentos são conduzidos observando estritamente os princípios de ética,  integridade e transparência, desta forma recomenda-se e encoraja-se vivamente a  denúncia imediata de quaisquer atos contrários através do email: etica@asmog.org . Encoraja-se a candidatura de jovens de sexo feminino.

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